Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κομοτηνής: Εξαήμερη εργασία χωρίς ρεπό από 1 η Ιουλίου

Την ώρα που σε αρκετά κράτη της Ε.Ε. εφαρμόζουν πιλοτικά ή και μονιμότερα την εβδομάδα της τετραήμερης εργασίας χωρίς μείωση των αμοιβών των εργαζομένων, η Ελλάδα αποτελεί για άλλη μία φορά εξαίρεση, καθώς από 1 η Ιουλίου άρχισε η εφαρμογή της εξαήμερης εργασίας και χωρίς την πρόβλεψη ρεπό.
Για να το πούμε διαφορετικά, με βάση τον τελευταίο εργασιακό νόμο του πρώην Υπουργού Εργασίας Άδωνη Γεωργιάδη (Ν. 5053/23 άρθρο 25), από την 1η Ιουλίου υπάρχει η  δυνατότητα να καταργηθεί σχεδόν παντού η πενθήμερη εργασία. Και αυτό καθώς , μαζί με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε βιομηχανία και λιανικό εμπόριο,  προβλέπεται η εφαρμογή της 6 ης ημέρας εργασίας, η οποία θα επεκταθεί σχεδόν στο σύνολο του ιδιωτικού τομέα ( εκτός του κλάδου τουρισμού & επισιτισμού ), συμπεριλαμβανομένων και των τραπεζών, αλλά και στο Δημόσιο και στις πρώην ΔΕΚΟ.
Τι προβλέπεται
Συγκεκριμένα από την 1 η Ιουλίου 2024 τίθεται σε εφαρμογή για ιδιωτικό τομέα, τράπεζες, Δημόσιο και ΔΕΚΟ η 6 η μέρα εργασίας για τις επιχειρήσεις, τους οργανισμούς και τις εκμεταλλεύσεις συνεχούς λειτουργίας που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, με τους εργαζόμενους να αμείβονται επιπλέον για την 6 η μέρα πρόσθετα με 40% του ημερομισθίου και το 115% αν είναι Κυριακή ή αργία.
Για να γίνει πιο… εύπεπτη η κατάργηση του πενθήμερου και η καθιέρωση της εξαήμερης εργασίας, ο Ν. 5053/23 προβλέπει ορισμένες τυπικές υποχρεώσεις από τους εργοδότες.
Όπως η υποχρεωτική προδήλωση (από τον εργοδότη) της 6 ης μέρας εργασίας στο Πληροφοριακό Σύστημα Εργάνη ΙΙ. Επίσης , δήλωση και απόδειξη ενώπιων της Επιθεώρησης Εργασίας του αιφνίδιου και εξαιρετικού φόρτου εργασίας για τις επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας (προκειμένου η εξαήμερη εργασία να επεκταθεί παντού), μη δυνατότητα υπέρβασης των 8 ωρών ημερησίως, με απαγόρευση υπερεργασίας και υπερωρίας και ημερομίσθιο για την 6 η ημέρα απασχόλησης προσαυξημένο κατά 40%.
Μέχρι την 1 η Ιουλίου, οι εργαζόμενοι, για παράδειγμα, στη βιομηχανία υπέγραφαν συμβάσεις πενθήμερης εργασίας και εργάζονται 6 η μέρα κατ’ εξαίρεση, με την επίκληση, από πλευράς του εργοδότη, φόρτου εργασίας και με προσαύξηση 30% στο ημερομίσθιο.
Η κύρια διαφορά με το προηγούμενο καθεστώς είναι πως πλέον οι επιχειρήσεις θα έχουν τη δυνατότητα σύμβασης εξαήμερης απασχόλησης και όχι «σύμβασης πενθήμερης απασχόλησης με προσθήκη της έκτης ημέρας». Μέχρι τώρα η εξαήμερη απασχόληση προβλέπεται κυρίως σε κλαδικές συμβάσεις, όπως στον κλάδο του επισιτισμού και του τουρισμού.
Να θυμίσουμε ότι επιχειρηματολογώντας για την κατάργηση του πενθήμερου ειδικότερα στη βιομηχανία ο Άδωνης Γεωργιάδης σημείωνε ότι «χρησιμοποιούνται εργαζόμενοι παραπάνω ώρες για να βγαίνει η βάρδια και πληρώνονται «μαύρα». Πλέον θα δίνεται το δικαίωμα να έχουν επιπλέον μία βάρδια το Σάββατο, με τον εργαζόμενο να δικαιούται ημερομίσθιο για την 6 η ημέρα απασχόλησής του προσαυξημένο κατά 40%».
Παρουσίαζε με άλλα λόγια, την κατάργηση της πενθήμερης εργασίας ως δικαίωμα (!) του εργαζόμενου να εργαστεί και 6 η ημέρα.